NP Finančné stimuly pre zamestnanosť

Profil uchádzačky – Ing. Jaroslava Guspanová

2001 – 2023

Vzdelanie & prax: Ekonomická univerzita Bratislava (Ing.), 12+ rokov v oblasti financií a controllingu, EXIsport s.r.o. Košice

09/2016 – 09/2023

Materská / rodičovská dovolenka – kategória „rodič malých detí" v evidencii ÚPSVaR

10/2023 – august 2026 (34 mesiacov)

Evidovaná na ÚPSVaR Košice – dlhodobá nezamestnanosť (definícia: evidencia > 12 mesiacov). Súbežne: 13 certifikovaných kurzov (Power BI, SQL, SAP, AI agenti, finančná analýza…)

Cieľový stav

Finančný kontrolór – pozícia zodpovedá vzdelaniu a skúsenostiam; zmluva na dobu neurčitú min. 20 hod./týždeň

Podmienky oprávnenosti – splnenie

✅ Dlhodobo nezamestnaná (DNO) – PRIMÁRNA KATEGÓRIA

Evidovaná > 12 po sebe nasledujúcich mesiacov = splnené s výraznou rezervou (nepretržite od 10/2023, žiadna horná hranica). DNO patrí do prioritného balíka spolu s ISCED 0–2, OZP a 50+ a ZUoZ bez PPPZ. Podľa Oznámenia č. 9/2026/§54, Aktualizácie č. 8 (účinnosť od 14. 7. 2026): mzdový príspevok max. 80 % CCP, strop 1 075,98 €/mes., po 9 mesiacov + mentoring 3 mesiace (strop 322,79 €/mes.) + povinné udržanie PM 6 mesiacov bez príspevku.

✅ Overené z primárneho zdroja

Tieto hodnoty sú prevzaté priamo z oficiálneho dokumentu „Oznámenie č. 9/2026/§54, Aktualizácia č. 8" (ÚPSVaR, účinnosť od 14. 7. 2026), nie z odhadu. Strop 1 075,98 €/mes. predstavuje 50 % CCP počítanej z priemernej mzdy v hospodárstve SR (I.–III. Q 2025) a uplatní sa v jej prípade s istotou, pretože 80 % jej vlastnej CCP (~1 852 €) ho prekračuje.

✅ Rodič malých detí – § 8 ods. 1 písm. i)

Evidovaná po materskej/rodičovskej dovolenke = ďalšia zvýhodňujúca kategória. Podľa Aktualizácie č. 8 táto kategória sama o sebe patrí medzi ostatných ZUoZ (6 + 4 mes.), takže výhodnejšie je pre ňu zaradenie ako DNO (9 + 6 mes.). Pri viacerých znevýhodneniach sa uprednostňuje to výhodnejšie pre žiadateľa.

✅ Región Košice

Podľa Aktualizácie č. 8 sú oprávneným územím všetky samosprávne kraje SR (implementácia cez 46 úradov práce). Košice = plne oprávnený región. Pozn.: skoršie znenia projektu vylučovali Bratislavský kraj – toto obmedzenie už neplatí.

✅ Pracovná zmluva

Musí byť na dobu neurčitú, min. 20 hod./týždeň. Ponúkaná pozícia (plný úväzok 40 h) podmienku výrazne prevyšuje. Zároveň platí podmienka evidencie na ÚPSVaR najmenej 1 mesiac – splnená s veľkou rezervou.

Prehľad cieľových skupín NP FSZ – kde patrí Jaroslava

Kategória	Podmienka	Jaroslava	Trvanie príspevku	Mentoring	Udržanie PM
Dlhodobo nezamestnaní (DNO)	Evidencia ≥ 12 po sebe nasl. mes.	✓ ÁNO (od 10/2023)	9 mesiacov	3 mesiace	6 mesiacov
Nízko kvalifikovaní (ISCED 0–2)	Vzdelanie nižšie ako stredné odborné	✗ NIE (má VŠ)	9 mesiacov	3 mesiace	6 mesiacov
Osoby so zdrav. postihnutím (OZP) a 50+	Doklad o OZP / vek nad 50 rokov	— neuplatňuje sa	9 mesiacov	3 mesiace	6 mesiacov
ZUoZ bez PPPZ	Bez prvého pravidelne plateného zamestnania (žiadny PP ≥ 6 mes.)	✗ NIE (12+ r. praxe)	9 mesiacov	3 mesiace	6 mesiacov
Rodičia malých detí (§ 8 ods. 1 písm. i)	Ukončenie MD/RD menej ako 2 roky pred evidenciou	✓ DNO ju zaraďuje vyššie	6 mesiacov	2 mesiace	4 mesiace
Ostatní ZUoZ / ostatní MUoZ NEET	ZUoZ podľa § 8 ods. 1 písm. e), f), g), i) / NEET do 30 r.	— DNO má prednosť	6 mesiacov	2 mesiace	4 mesiace

⚠️ Jaroslava primárne patrí do kategórie DNO (dlhodobo nezamestnaná), ktorá je súčasťou prioritného balíka (DNO, ISCED 0–2, OZP a 50+, ZUoZ bez PPPZ) v rámci priority 4P1 – balík 9 + 3 + 6 mesiacov. Kategória „rodičia malých detí" je jej druhým znevýhodnením, ale podľa Oznámenia sa pri viacerých znevýhodneniach uplatňuje to výhodnejšie pre žiadateľa – v jej prípade je to DNO. Hodnoty v tabuľke vychádzajú priamo z Oznámenia č. 9/2026/§54, Aktualizácie č. 8 (účinnosť od 14. 7. 2026).

✅ Overené z oficiálneho dokumentu: Oznámenie č. 9/2026/§54, Aktualizácia č. 8 (účinnosť od 14. 7. 2026)

Pre prioritný balík cieľových skupín – DNO (evidencia ≥ 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, žiadna horná hranica), ISCED 0–2, OZP a 50+, ZUoZ bez PPPZ – sú v oficiálnom Oznámení stanovené tieto parametre:

• Mzdový príspevok: max. 80 % CCP (v rámci schémy minimálnej pomoci alebo mimo schém), najviac však 1 075,98 €/mes. – tento absolútny strop zodpovedá 50 % CCP vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve SR (I.–III. Q 2025), platný pre rok 2026
• Doba poskytovania príspevku na mzdu: 9 mesiacov
• Povinné udržanie pracovného miesta po skončení príspevku: 6 mesiacov → celkový horizont = 15 mesiacov
• Príspevok na mentora: 3 mesiace, strop 322,79 €/mes. (15 % CCP z priemernej mzdy, rok 2026); ak pracovný pomer nezačne 1. dňom mesiaca, ide o 1 neúplný + 2 plné mesiace. Jeden mentor môže súčasne viesť 1–4 zamestnancov
• Pri skrátenom úväzku sa príspevok aj strop kráti alikvotne
• V rámci schémy štátnej pomoci (ak firma prekročila strop de minimis) je intenzita nižšia: max. 50 % CCP pri znevýhodnenom zamestnancovi, 75 % CCP pri zamestnancovi so zdravotným postihnutím

Pre Jaroslavu (brutto 1 700 €): CCP ≈ 2 315 €, 80 % CCP ≈ 1 852 € → presahuje strop → príspevok = 1 075,98 €/mes. po 9 mesiacov (strop sa uplatní s istotou, nezávisle od presnej sadzby odvodov). Hodnoty nižšie sú nastavené na tento overený default.

💶 Interaktívny prepočet pre plný úväzok (TPP)

Predvolené hodnoty zodpovedajú Aktualizácii č. 8 (účinnosť 14. 7. 2026) pre prioritný balík vrátane DNO. Všetky polia sú upraviteľné – zmeny sa prejavia okamžite aj na záložke „Porovnanie skupín projektu".

Hrubá mzda

€/mes.

Hrubá mesačná mzda zamestnanca pred odvodmi

% z CCP

Teoretická sadzba príspevku (80 % = schéma de minimis)

Strop

€/mes.

Max. mesačná suma podľa Aktualizácie č. 8 (0 = bez stropu)

Príspevok

mes.

Dĺžka poskytovania príspevku na mzdu

Udržanie

mes.

Povinné udržanie PM po príspevku (bez podpory)

Mentor

mes.

Počet mesiacov mentoringu (prioritný balík = 3, ostatní = 2)

2 315 €

Celková cena práce (CCP)
za mesiac (brutto 1 700 €)

1 076 €

Mesačný príspevok ÚPSVaR
(46,47 (efekt., limit. stropom) % z CCP, strop 1 075,98 €/mes.)

9 684 €

Príspevok na mzdu celkom
(9 mes. × 46,47 (efekt.) % CCP)

~968 €

Príspevok na mentora
(3 mes. × min(15 % CCP, 322,79 €))

Výpočet CCP – základ pre príspevok

Hrubá mzda (brutto)

1 700,00 €

Odvody zamestnávateľa – sociálne (~25,2 %)

Odvody zamestnávateľa – zdravotné (11 %)

187,00 €

Celková cena práce (CCP)

2 315,40 € ≈ 2 315 €

Sadzba odvodov platná pre rok 2026. Presná výška závisí od individuálnych podmienok. Príspevok sa kráti úmerne k dohodnutému pracovnému času (pri plnom úväzku sa krátiť nebude).

Náklady zamestnávateľa – 15 mesiacov (9 + 6)

Mes. 1–9: CCP minus príspevok ÚPSVaR (46,47 %, strop 1 075,98 €)

1 239 €/mes.

Celkom mes. 1–9

11 155 €

Mes. 10–15: udržanie PM (bez príspevku)

2 315 €/mes.

Celkom mes. 10–15

13 892 €

SPOLU 15 mesiacov (reálne náklady)

25 047 €

Bez príspevku (bežný zamestnanec)

34 731 €

🎯 Úspora zamestnávateľa

9 684 € (28 %)

Rozloženie nákladov zamestnávateľa – mesačný prehľad

Graf zobrazuje mesačné náklady zamestnávateľa na CCP pri zamestnaní Jaroslavy. Modré stĺpce = príspevok ÚPSVaR, tmavomodré = reálny náklad firmy. Po mesiaci 9 nastupuje povinné udržanie pracovného miesta (6 mes., bez príspevku).

Porovnanie scenárov zamestnania jednotlivých skupín projektu

Celkové náklady zamestnávateľa za 15 mesiacov pri rovnakej hrubej mzde (1 700 €), v závislosti od kategórie uchádzača podľa NP Finančné stimuly pre zamestnanosť (Oznámenie č. 9/2026, Aktualizácia č. 8).

Porovnávacia tabuľka – všetky scenáre (brutto 1 700 €, 15 mesiacov)

Scenár	Kategória	Mes. príspevku	Príspevok ÚPSVaR	Náklad firmy / 15 mes.	Úspora vs. bežný	Udržanie PM
🏆 Jaroslava Guspanová	DNO · priorita	9 mes.	9 684 €	25 047 €	9 684 € (28 %)	6 mes.
Uchádzač – iná ZUoZ	Ostatní ZUoZ	6 mes.	6 456 €	28 275 €	6 456 € (19 %)	4 mes.
Mladý uchádzač (NEET <30)	Mladí NEET	6 mes.	6 456 €	28 275 €	6 456 € (19 %)	4 mes.
Absolvent / čerstvý diplomat	Bez zvýhodn.	0 mes.	0 €	34 731 €	0 € (0 %)	—
Bežný uchádzač (bez registrácie)	Neoprávnený	0 mes.	0 €	34 731 €	0 € (0 %)	—

3 228 €

Extra úspora Jaroslava
vs. iný ZUoZ

1,5× vyšší

Príspevok Jaroslavy
vs. ostatní ZUoZ

28 %

Reálnych nákladov
ušetria za 15 mes.

💡 Tento prehľad je univerzálny – rovnakú logiku možno aplikovať na akúkoľvek pozíciu a hrubú mzdu. Kategória uchádzača (nie konkrétna profesia) určuje výšku štátnej podpory. Pri vyššej hrubej mzde rastie úmerne aj absolútna úspora zamestnávateľa. Riadky „Ostatní ZUoZ“/„Mladí NEET“ používajú rovnaké %/strop ako DNO len pre porovnanie v rámci spoločného 15-mesačného okna – ich skutočná dĺžka podpory (6 mes.) a udržania (4 mes.) je podľa Aktualizácie č. 8 odlišná od prioritného balíka.

✅ Prepočítané podľa Oznámenia č. 9/2026, Aktualizácie č. 8 (odvody zamestnávateľa 36,2 %)

Pre polovičný úväzok (0,5 FTE) platí strop 537,99 €/mes. (presne polovica z 1 075,98 €), doba príspevku 9 mesiacov + 6 mesiacov udržanie PM (horizont 15 mes.). Príspevok na mentora je pri 0,5 FTE krátený na 161,39 €/mes. po dobu 3 mesiacov.

⏱️ Skrátený úväzok 20 h/týždeň: Jaroslava vs. Študent (brigádnik)

Tento modul je navrhnutý ako všeobecný nástroj pre zamestnávateľov – ukazuje, ako sa mení nákladová výhodnosť pri zamestnaní dlhodobo nezamestnanej osoby (NP FSZ) oproti študentovi na dohodu (DoBPŠ) pri rovnakom rozsahu práce 20 h/týždeň. Konkrétne čísla sú ilustrované na pozícii asistent/ka controllingu (0,5 FTE), princíp je prenositeľný na akúkoľvek pozíciu.

⚠️ Pozor na porovnávanie rôznych hrubých miezd. Ak zadáte Jaroslave vyššiu mzdu ako študentovi, časť rozdielu v nákladoch nespôsobuje forma zamestnania ani dotácia, ale samotná výška mzdy. Nižšie preto nájdete rozklad rozdielu na obe zložky a tlačidlo na zrovnanie miezd, ktoré izoluje čistý efekt NP FSZ.

Jaroslava – hrubá mzda (0,5 FTE)

€/mes.

Pracovný pomer · odvody zamestnávateľa 36,2 %

Študent – hrubá mzda (DoBPŠ)

€/mes.

Dohoda · bez zdravotného poistenia

Odvodová odpočítateľná položka

€/mes.

200 € v r. 2026 → 300 € od 1. 1. 2027

🔍 Rozklad rozdielu – čo skutočne spôsobuje vyšší náklad?

Porovnanie mesačných nákladov po skončení príspevku (od 10. mesiaca), keď je Jaroslava drahšia. Rozdiel rozkladáme na dve nezávislé príčiny.

Náklad na Jaroslavu (CCP)	1 157,70 €
Náklad na študenta (CCP)	816,10 €
Celkový mesačný rozdiel	341,60 €
→ z toho vyššia hrubá mzda (mzdová politika, nie projekt)	184,20 € (54 %)
→ z toho forma zamestnania (pracovný pomer vs. dohoda)	157,40 € (46 %)

💡 Pri rovnakej hrubej mzde by celý rozdiel pripadol na formu zamestnania. Kliknite na „Zrovnať mzdy" vyššie a sledujte, ako sa priesečník posunie.

📅 Výhľad legislatívnych zmien (model počíta so stavom v roku 2026). Graf siaha 42 mesiacov dopredu, počas ktorých sa sadzby zmenia:
• Od 1. 1. 2027 sa odvodová odpočítateľná položka zvyšuje z 200 € na 300 € a rozširuje sa aj na rodičov na materskej a rodičovskej dovolenke. Náklad na študenta pri 700 € klesne o 21,75 €/mes. (na 794,35 €) a priesečník sa posunie o 1–5 mesiacov skôr. Zadajte vyššie 300 € a uvidíte tento scenár.
• Od 1. 1. 2028 sa má znížiť sadzba zdravotného poistenia zamestnávateľa (11 % platí len do konca roka 2027), čo by naopak zlacnilo Jaroslavu a priesečník posunulo neskôr. Presná sadzba zatiaľ nie je známa, preto ju model nezohľadňuje.

📈 Mesačné náklady – kde sa krivky pretnú?

📊 Kumulatívne náklady – dlhodobý pohľad

Náklady v kľúčových bodoch – súhrnná tabuľka

Bod v čase	Jaroslava – mes. náklad	Študent – mes. náklad	Jaroslava – kumulatívne	Študent – kumulatívne	Rozdiel (kumul.)

💡 Rozdiel (kumul.) = náklad na Jaroslavu mínus náklad na študenta. Záporná hodnota = Jaroslava lacnejšia, kladná = študent lacnejší. Tabuľka sa prepočítava podľa zadaných hrubých miezd vyššie.

SWOT analýza – porovnanie profilov

👩‍💼 Jaroslava (skúsená, NP FSZ)

SILNÉ STRÁNKY

12+ rokov praxe vo financiách/controllingu

Okamžitá produktivita, minimálne zaškoľovanie

13 aktuálnych certifikátov (Power BI, SQL, SAP, AI)

Stabilná dostupnosť (nezávisí od semestrov/skúšok)

SLABÉ STRÁNKY

Vyššia "papierová" hrubá mzda

Po 9. mesiaci vyšší mesačný náklad ako pri brigádnikovi (pri rovnakej mzde 850 € je rozdiel ~157 €/mes.)

Administratívna záťaž žiadosti o príspevok

PRÍLEŽITOSTI

28 % úspora počas 9-mesačného príspevku → priestor na zaškolenie

Budovanie dlhodobej inštitucionálnej znalosti

Pozitívny employer branding (spol. zodpovednosť)

HROZBY

Záväzok udržania PM (6 mes. bez podpory)

Zmena/zánik dotačnej schémy pri budúcich náboroch

🎓 Študent (brigádnik, DoBPŠ)

SILNÉ STRÁNKY

Nízke a konštantné mzdové náklady

Žiadny dlhodobý záväzok – flexibilné skončenie

Nulová administratíva voči ÚPSVaR

Čerstvý pohľad, motivácia učiť sa

SLABÉ STRÁNKY

Obmedzená dostupnosť (skúškové, prázdniny)

Potreba zaškolenia, nižšia okamžitá produktivita

Minimálna predchádzajúca prax

Vysoká fluktuácia (ukončenie štúdia, zmena školy)

PRÍLEŽITOSTI

Pipeline budúcich talentov pre plný úväzok

Flexibilné škálovanie kapacity podľa semestra

HROZBY

Výpadky pokrytia počas skúškového/prázdnin

Žiadny štátny príspevok – plná nákladová záťaž od mes. 1

Časté opakované zaškoľovanie nových brigádnikov

🎯 Celkové zhrnutie a odporúčanie

Z čisto nákladového pohľadu na 20 h/týždeň platí: počas prvých 9 mesiacov (trvanie príspevku podľa Aktualizácie č. 8) je zamestnanie Jaroslavy v rámci NP FSZ jednoznačne lacnejšie – náklad firmy je približne 1,3× nižší ako pri študentovi (620 € vs. 816 €/mes. v trhovom scenári), čo predstavuje úsporu ~1 768 € za 9 mesiacov. Po skončení príspevku, počas povinného udržania PM, sa výhoda obracia.

Kľúčové upozornenie k interpretácii: v trhovom scenári porovnávame Jaroslavu pri 850 € s brigádnikom pri 700 €, takže viac ako polovicu mesačného rozdielu po 9. mesiaci (184 € z 342 €, t. j. 54 %) spôsobuje jednoducho vyššia hrubá mzda, nie forma zamestnania ani ukončenie dotácie. Kumulatívny priesečník preto v tomto scenári vychádza už na 15. mesiac. Ak obom priradíme rovnakú hrubú mzdu 850 €, rozdiel klesne na 157 €/mes. a priesečník sa posunie až na ~31. mesiac; pri rovnakej mzde 700 € dokonca na ~36. mesiac. Skutočná nákladová výhoda NP FSZ je teda podstatne trvácnejšia, než naznačuje porovnanie rôzne odmeňovaných pozícií – preto sú mzdy v module editovateľné a nájdete tu aj tlačidlo na ich zrovnanie.

Inak povedané: na krátkodobom horizonte (do 1 roka) je zamestnanie Jaroslavy na skrátený úväzok jednoznačne výhodnejšie. Pri strednom a dlhšom horizonte (15+ mesiacov) je z čisto priamych mzdových nákladov výhodnejší študent – tento rozdiel je však potrebné posudzovať spolu s kvalitatívnymi faktormi zo SWOT analýzy (skúsenosti, stabilita, produktivita, absencia opakovaného zaškoľovania), ktoré pri pozícii vyžadujúcej odbornosť (napr. controlling) výrazne hovoria v prospech skúsenej zamestnankyne.

Pre zamestnávateľa, ktorý zvažuje skrátený úväzok, predstavuje kombinácia "skúsený zamestnanec na 20h v rámci NP FSZ" najsilnejší argument práve v prvom roku spolupráce – ak sa po tomto období osvedčí, prirodzeným ďalším krokom je zváženie prechodu na plný úväzok (záložka „Finančné prepočty"), kde príspevok 1 075,98 €/mes. počas 9 mesiacov prináša úsporu 28 % aj v absolútnom vyjadrení podstatne vyššiu.

⚠️ Metodická poznámka: Výpočty pre študenta vychádzajú z platných pravidiel dohody o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) pre rok 2026: odvodová odpočítateľná položka 200 €/mes., z časti odmeny nad ňu zamestnávateľ platí starobné 14 % + invalidné 3 % + rezervný fond solidarity 4,75 % (spolu 21,75 %), z celej odmeny úrazové 0,8 % + garančné 0,25 % (spolu 1,05 %); zdravotné poistenie sa neplatí (študent = poistenec štátu). Pri hrubej odmene 700 € to dáva CCP 816,10 €/mes. Skutočná suma závisí od veku študenta, počtu súbežných dohôd a od toho, či si položku uplatní práve u tohto zamestnávateľa – uplatniť ju možno v jednom mesiaci len na jednu dohodu. Od 1. 1. 2027 sa položka zvyšuje na 300 € (v module ju možno prepnúť). Pred rozhodnutím odporúčame konzultáciu s mzdovou účtovníčkou alebo Sociálnou poisťovňou. Modul slúži ako orientačný nástroj – rovnaký postup (CCP vs. DoBPŠ náklady) je prenositeľný na akúkoľvek inú pozíciu a mzdovú úroveň.

Postup zamestnávateľa – krok za krokom

Overiť oprávnenosť uchádzača

Požiadať uchádzača o doklad z ÚPSVaR potvrdzujúci evidenciu a dĺžku nezamestnanosti. Jaroslava je DNO od 10/2023 → doloží potvrdenie z ÚPSVaR Košice.

⏱ pred podaním žiadosti

Podať žiadosť na ÚPSVaR Košice pred uzatvorením zmluvy

Elektronická žiadosť výlučne cez slovensko.sk (formulár NP FSZ). Žiadosť MUSÍ byť podaná a schválená skôr, ako nastane zamestnanec do práce. Bližšie info: ÚPSVaR Košice, Staničné námestie 9.

📋 slovensko.sk · elektronicky

Počkať na schválenie a podpísať Dohodu s ÚPSVaR

Po schválení žiadosti ÚPSVaR uzavrie so zamestnávateľom Dohodu o poskytnutí príspevku. Dohoda špecifikuje výšku príspevku, dobu poskytovania a podmienky udržania PM. Dohoda sa podpisuje výlučne elektronicky cez slovensko.sk (KEP štatutára alebo mandátny certifikát) a účinnosť nadobúda dňom po zverejnení v Centrálnom registri zmlúv.

📄 Dohoda → elektronicky (KEP) → CRZ

Uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu neurčitú

Zmluva: doba neurčitá, min. 20 hodín/týždeň. Odporúčame plný úväzok (40 h), zodpovedá ponúkanej pozícii. Pracovné miesto treba vytvoriť a obsadiť do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti Dohody. Na prvej strane zmluvy musí byť uvedené, že zamestnanec je prijatý v rámci NP FSZ, Aktivita 1, Podaktivita 1.

📝 Pracovná zmluva · do 30 dní

Určiť mentora a uzatvoriť dodatok k jeho zmluve

Mentor = existujúci zamestnanec firmy. Zamestnávateľ podpíše s mentorom dodatok k pracovnej zmluve o výkone mentorskej činnosti. Mentor dostáva príplatok, ktorý ÚPSVaR refunduje (3 mesiace, max. 322,79 €/mes.). Pozícia aj miesto výkonu práce mentora musia zodpovedať mentorovanému zamestnancovi; úväzok mentora ≥ úväzok mentorovaného. Jeden mentor môže viesť 1–4 zamestnancov.

👥 Mentor → dodatok → 3 mesiace

Mesačné výkazy a žiadosti o vyplatenie príspevku

Každý mesiac, najneskôr do posledného dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci splatnosti mzdy: podať „Žiadosť o úhradu platby" (KEP) + „Mesačnú evidenciu mentorovania", mzdový list/výplatnú pásku a doklady o úhrade odvodov. Bez podpisu KEP nárok na príspevok za dané obdobie nevzniká.

📊 mesačne · 9 mesiacov · KEP

Udržanie pracovného miesta po skončení podpory

Po ukončení 9-mesačného príspevku nastupuje povinné udržanie pracovného miesta po dobu 6 mesiacov bez príspevku. Ak zamestnávateľ poruší túto podmienku, musí vrátiť príspevky pomerne.

⚠️ 6 mesiacov udržania PM

Kontakt a podanie žiadosti

Podanie žiadosti	Elektronicky cez slovensko.sk (jediný spôsob)
ÚPSVaR Košice	Staničné námestie 9, 042 11 Košice
Webstránka	upsvr.gov.sk
Platnosť aktualizácie	Oznámenie č. 9/2026/§54 · Aktualizácia č. 8 · od 14. 7. 2026
Financovanie	ESF+ · Program Slovensko 2021–2027
Oprávnené územie	Všetky kraje SR · 46 úradov práce (Akt. č. 8)

Časový harmonogram – záväzky zamestnávateľa

PRED

Žiadosť na ÚPSVaR + schválenie

MES 1

Nástup · zmluva · mentor · dodatok

MES 1–3

Príspevok na mzdu + príspevok na mentora (3 mesiace)

MES 4–9

Príspevok na mzdu (bez príspevku na mentora)

MES 10–15

Povinné udržanie PM – bez príspevku

MES 16+

Záväzky voči ÚPSVaR splnené – bežný pracovný vzťah

Práva a povinnosti zamestnávateľa – prehľad

✅ Práva zamestnávateľa

💰 Nárok na mesačný príspevok na mzdu (max. 80 % CCP, strop 1 075,98 €/mes.) počas 9 mesiacov po splnení podmienok

👨‍🏫 Nárok na príspevok na mentora (refundácia príplatku, strop 322,79 €/mes.) – 3 mesiace pri prioritnom balíku, 2 mesiace pri ostatných ZUoZ

🔄 Právo vybrať si mentora z radov vlastných zamestnancov (žiadny externý mentor nie je povinný)

📅 Právo dohodnúť konkrétny termín nástupu (po podpise Dohody)

⚖️ Právo ukončiť pracovný pomer zo zákonných dôvodov (ale s povinnosťou vrátenia príspevku)

ℹ️ Právo na metodickú pomoc a konzultácie na ÚPSVaR Košice

⚠️ Povinnosti zamestnávateľa

📋 Podanie žiadosti pred uzatvorením pracovnej zmluvy (nie po nástupe!)

📝 Pracovná zmluva výlučne na dobu neurčitú, min. 20 h/týždeň (pozn.: v NP FSZ II. stačí doba určitá min. 1 rok)

👥 Určenie a písomné poverenie mentora + dodatok k jeho zmluve

📊 Mesačné priebežné hodnotenia zapracovania a mzdové výkazy pre ÚPSVaR

🏢 Udržanie pracovného miesta 6 mesiacov po ukončení príspevku (celkom 15 mes.)

🔙 Vrátenie príspevku (pomerné) pri predčasnom ukončení pracovného pomeru bez zákonného dôvodu

🚫 Nesmie mať nedoplatky voči štátu, ÚPSVaR, zdravotným poisťovniam

📉 Nesmie prepúšťať na tej istej pracovnej pozícii v posledných 6 mesiacoch pred žiadosťou

💶 Nesmie znížiť dohodnutú mzdu počas celej doby podporovania (15 mes.); mzda musí zodpovedať Zámeru aj minimálnemu mzdovému nároku

🚷 Nesmie dočasne prideliť mentorovaného zamestnanca k užívateľskému zamestnávateľovi (§ 58 Zákonníka práce) – inak vracia celý príspevok

🗄️ Archivovať dohodu a všetky doklady do 31. 12. 2034 a umožniť kontrolu a audit; pri odmietnutí kontroly vracia príspevok v plnej výške

📨 Oznámiť úradu každú zmenu dohodnutých podmienok do 30 kalendárnych dní (vrátane skončenia pracovného pomeru)

Vrátenie príspevku – kedy a koľko?

Situácia	Povinnosť vrátenia
Ukončenie bez zákonného dôvodu do 9. mesiaca	Pomerné vrátenie príspevku
Ukončenie so zákonným dôvodom (výpoveď zo strany Z.)	Bez vrátenia
Nedodržanie udržania PM (mes. 10–15)	Pomerné vrátenie
PM zrušené pre HN zamestnávateľa	Posudzuje ÚPSVaR
Zamestnanec odíde dobrovoľne (výpoveď zo strany Z.)	Bez vrátenia
Priznaná chránená dielňa / štatút reg. sociálneho podniku	Odstúpenie + vrátenie
Dočasné pridelenie zamestnanca (§ 58 ZP)	Vrátenie v plnej výške

Podmienky pre zamestnávateľa – zhrnutie

Podmienka	Hodnota
Forma pracovného pomeru	Dobu neurčitú
Min. rozsah práce	20 hod./týždeň
Región	Všetky kraje SR (vrátane BSK)
Nedoplatky zamestnávateľa	Nesmú existovať
Prepúšťanie pred žiadosťou	Posledných 6 mes. nie
Podanie žiadosti	Pred nástupom Z.
Min. dĺžka evidencie uchádzača	Najmenej 1 mesiac
Predchádzajúca účasť v NP FSZ II.	Vylučuje mzdu aj mentora
Opakované zaradenie do projektu	Len raz, bez opakovania
Chránená dielňa / soc. podnik	Neoprávnený žiadateľ

Aktualizácia č. 8 – platná od 14. 7. 2026 (aktuálna)

✅ Obsah Aktualizácie č. 8 (Oznámenie č. 9/2026/§54) bol overený priamo z PDF dokumentu ÚPSVaR – podrobný zoznam zdrojov je v karte „Zdroje a odporúčanie na overenie" nižšie.

ZMENA

Bratislavský kraj už NIE JE vylúčený. Oprávneným územím sú podľa Aktualizácie č. 8 všetky samosprávne kraje SR (46 úradov práce). Skoršie znenia projektu BSK vylučovali – toto obmedzenie odpadlo.

SPRESNENÉ

Prioritný balík cieľových skupín je definovaný ako DNO + ISCED 0–2 + OZP a 50+ + ZUoZ bez PPPZ → 9 mes. príspevok, 3 mes. mentoring, 6 mes. udržanie. Ostatní ZUoZ a ostatní MUoZ NEET → 6 mes. / 2 mes. / 4 mes.

NOVÉ

Krížová blokácia s NP FSZ II. – ak bol uchádzač u toho istého zamestnávateľa predtým zaradený na ktorúkoľvek podaktivitu NP FSZ II., neposkytne sa ani mzdový príspevok, ani mentor. Samostatne: príspevok na mentora prepadá, ak uchádzač absolvoval Prax pre mladých alebo Prácu na skúšku.

NOVÉ

Schéma štátnej pomoci (SA.120186) ako alternatíva pre firmy, ktoré prekročili strop de minimis – intenzita max. 50 % CCP (znevýhodnený zamestnanec), 75 % CCP (zamestnanec so ZP). Vyžaduje preukázanie čistého nárastu počtu zamestnancov.

SPRESNENÉ

Podmienka evidencie min. 1 mesiac pre ZUoZ; pri MUoZ – NEET so vzdelaním ISCED 4 a viac min. 3 mesiace + povinné absolvovanie individualizovaného poradenstva.

INFO

Harmonogram projektu predĺžený – prijímanie žiadostí a podpisovanie dohôd 08/2024 – 06/2029, celková realizácia podaktivity 08/2024 – 12/2029. Schvaľovanie prebieha do vyčerpania prostriedkov.

Porovnanie – pôvodné znenie 2024 vs. stav 2026

Parameter	Pôvodné 2024	Aktuálne 2026
Spustenie projektu	2. 4. 2024	Stále aktívne
Trvanie príspevku (DNO)	12 mesiacov	9 mesiacov (ZMENA)
Mentoring (DNO)	4 mesiace	3 mesiace (ZMENA)
Udržanie PM (DNO)	6 mesiacov	6 mesiacov ✓
Celkový horizont (DNO)	18 mesiacov	15 mesiacov (ZMENA)
Mesačný strop príspevku (DNO)	neuvedený / neaplikovaný	1 075,98 € (NOVÉ)
Mesačný strop príspevku na mentora	neuvedený	322,79 € (NOVÉ)
Podanie žiadosti	Papier + elektronicky	Len elektronicky
Min. pracovný čas	20 hod./týždeň	20 hod./týždeň ✓
Oprávnené územie	Bez BSK	Všetky kraje SR (ZMENA)
Ostatní ZUoZ / NEET	3 mes. + 2 mes. udržanie	6 + 4 mes. (ZMENA)
Pokrytie (Aktualizácia)	Pôvodné znenie	Aktualizácia č. 8 (14. 7. 2026)

🔗 Pre aktuálne a presné znenie všetkých podmienok: upsvr.gov.sk → Národné projekty → NP Finančné stimuly pre zamestnanosť. Formulár pre žiadosť: slovensko.sk. Odporúčame priamy kontakt s pracovníkom ÚPSVaR Košice pre overenie dostupnosti prostriedkov pred podaním žiadosti.

História aktualizácií projektu NP FSZ (rekonštrukcia z verejných zdrojov)

2. apríl 2024 – Spustenie

Prvé dva nástroje: motivačný finančný príspevok pre ZUoZ + absolventská prax. Financovanie ESF+ v rámci Programu Slovensko.

August 2024 – Spustenie mentorovaného zapracovania

Aktivácia podaktivity 1 – Mentorované zapracovanie pre ZUoZ a mladých NEET. Definícia 3 kategórií podpory (DNO/nízko kvalif., OZP, ostatní ZUoZ).

2024–2025 – Aktualizácie č. 1–6

Priebežné úpravy podmienok, prílohy č. 9a (výšky príspevkov), administratívnych postupov a finančných parametrov projektu.

30. apríl 2026 – Aktualizácia č. 7

Predchádzajúce znenie (Oznámenie č. 8/2026/§54). Nahradené Aktualizáciou č. 8.

1. júl 2026 – Spustenie NP FSZ II.

Oznámenie č. 2/2026/§54, Aktualizácia č. 1 – samostatný paralelný projekt pre neaktívne osoby v hmotnej núdzi. Nenahrádza NP FSZ I., beží popri ňom (pozri kartu nižšie).

14. júl 2026 – Aktualizácia č. 8 (aktuálna)

Oznámenie č. 9/2026/§54. Aktuálne platné znenie: zrušené vylúčenie BSK, spresnený prioritný balík (9 + 3 + 6 mes.), doplnená krížová blokácia s NP FSZ II. Žiadosti stále aktívne.

🌸 NP FSZ II. – samostatný paralelný projekt (od 1. 7. 2026)

Od 1. júla 2026 beží popri tomto projekte NP „Finančné stimuly pre zamestnanosť II." (Oznámenie č. 2/2026/§54, Podaktivita 1.1). Nejde o pokračovanie ani náhradu NP FSZ I. – je to samostatný projekt pre inú cieľovú skupinu. Oba projekty sú na webe ÚPSVaR zverejnené súbežne.

⚠️ Kľúčový rozdiel: cieľová skupina

NP FSZ I. (tento dashboard) = ZUoZ a MUoZ – NEET, teda osoby evidované ako uchádzači o zamestnanie na ÚPSVaR.
NP FSZ II. = NO/OvHN – neaktívne osoby v hmotnej núdzi podľa § 2 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti: osoby, ktoré nie sú uchádzačmi o zamestnanie, nie sú zamestnané, nevykonávajú SZČ a sú členmi domácnosti poberajúcej pomoc v hmotnej núdzi.

Skupiny sa neprekrývajú – uchádzač evidovaný na ÚPSVaR nemôže byť súčasne neaktívnou osobou. Jaroslava patrí do NP FSZ I.

Parameter	NP FSZ I. (Akt. č. 8, od 14. 7. 2026)	NP FSZ II. (Akt. č. 1, od 1. 7. 2026)
Cieľová skupina	ZUoZ + MUoZ NEET (evidovaní uchádzači)	NO/OvHN (neaktívne osoby v hmotnej núdzi)
Číslo oznámenia	9/2026/§54 · Podaktivita 1	2/2026/§54 · Podaktivita 1.1
Typ pracovnej zmluvy	Doba neurčitá	Doba min. 1 rok
Príspevok na mzdu – trvanie	9 mes. (prioritný balík) / 6 mes. ostatní	6 mesiacov
Mesačný strop príspevku	1 075,98 €	1 075,98 € rovnaký
Mentoring – trvanie	3 mes. (prioritný balík) / 2 mes. ostatní	max. 2 mesiace
Strop na mentora	322,79 €/mes.	322,79 €/mes. rovnaký
Udržanie pracovného miesta	6 mes. (prioritný balík) / 4 mes. ostatní	4 mesiace
Celkový horizont	15 mesiacov	10 mesiacov
Oprávnené územie	Všetky kraje SR	Všetky kraje SR
Harmonogram	08/2024 – 12/2029	04/2026 – 06/2029

💡 Pre zamestnávateľa je NP FSZ I. výhodnejší – dlhší mzdový príspevok (9 vs. 6 mes.), dlhší mentoring (3 vs. 2 mes.) aj dlhšie obdobie podpory celkovo. Rovnaké sú len stropy (1 075,98 € a 322,79 €). Nevýhodou je požiadavka na zmluvu na dobu neurčitú, zatiaľ čo NP FSZ II. pripúšťa dobu určitú min. 1 rok.

⚠️ Pozor na krížovú blokáciu: ak zamestnávateľ prijme osobu, ktorá uňho predtým absolvovala ktorúkoľvek podaktivitu NP FSZ II., nedostane v NP FSZ I. ani mzdový príspevok, ani príspevok na mentora. Rovnaké pravidlo platí aj opačným smerom.

🧮 Parametre NP FSZ II. si môžete prepočítať v kalkulačke na záložke „Finančné prepočty" – použite ružové tlačidlo „FSZ II. (neaktívne osoby v HN)".

📚 Zdroje a odporúčanie na overenie

Hlavný zdroj (mzdový príspevok, stropy, doby trvania, mentor):

Oznámenie č. 9/2026/§54 „Finančné stimuly pre zamestnanosť", Aktivita 1, Podaktivita 1 (Mentorované zapracovanie), Aktualizácia č. 8 – ÚPSVaR, Bratislava 14. 7. 2026, účinné od 14. 7. 2026. Hlavný a primárny zdroj pre: 80 % CCP / strop 1 075,98 €, 9 mes. príspevok, 6 mes. udržanie PM, mentoring 3 mes. / strop 322,79 €, oprávnené územie = všetky kraje SR, prioritný balík (DNO, ISCED 0–2, OZP a 50+, ZUoZ bez PPPZ) aj parametre ostatných skupín (6 + 2 + 4 mes.), schéma štátnej pomoci 50 % / 75 % CCP, harmonogram 08/2024 – 12/2029.
Oznámenie č. 2/2026/§54 „Finančné stimuly pre zamestnanosť II.", Podaktivita 1.1, Aktualizácia č. 1 – ÚPSVaR, účinné od 1. 7. 2026. Zdroj pre porovnanie s NP FSZ II. (cieľová skupina NO/OvHN, 6 + 4 mes., zmluva min. 1 rok).
Manuál postupu k žiadosti – Mentorované zapracovanie (ÚPSVaR) – 18-krokový postup podania žiadosti cez slovensko.sk vrátane povinných príloh (záložka „Postup pre zamestnávateľa").
Prílohy č. 1–3 Oznámenia – Vyhlásenie žiadateľa o minimálnu pomoc (Schéma DM 2/2024), Vyhlásenie o minimálnu pomoc v poľnohospodárskej prvovýrobe (Schéma DM 9/2023), Vyhlásenie k poskytnutiu štátnej pomoci (SA.120186 v znení dodatku č. 2).

Odvody zamestnávateľa (36,2 % = 25,2 % SP + 11 % ZP):

podnikajte.sk – „Odvody zamestnanca a zamestnávateľa od 1.1.2026"
jaspis.sk – „Zdravotné a sociálne odvody: Aká je ich výška v roku 2025 a 2026?" (potvrdzuje nárast z 35,2 % na 36,2 % od 2024, zdravotné poistenie zamestnávateľa 11 %)
vszp.sk, superpoistenie.sk, dovera.sk – potvrdenie sadzby 11 % zdravotného poistenia zamestnávateľa pre rok 2026

Adresa ÚPSVaR Košice a všeobecný rámec projektu: upsvr.gov.sk (Staničné námestie 9, 042 11 Košice), employment.gov.sk, eurofondy.gov.sk.

Odhadované/neoficiálne hodnoty: náklady na študenta na DoBPŠ (záložka „Skrátený úväzok") sú počítané modelom – odvodová odpočítateľná položka 200 €, nad ňu starobné 14 % + invalidné 3 % + rezervný fond 4,75 % (spolu 21,75 %), z celej mzdy úrazové 0,8 % + garančné 0,25 % (1,05 %), zdravotné poistenie 0 %. Pri hrubej mzde 700 € to dáva CCP 816,10 €/mes. Skutočná suma závisí od veku študenta, počtu súbežných dohôd a uplatnenia OOP – nejde o hodnoty z primárneho dokumentu ÚPSVaR.

⚠️ Pred podaním žiadosti odporúčame všetky uvedené sumy a doby trvania overiť priamo na ÚPSVaR Košice (Staničné námestie 9, 042 11 Košice) alebo stiahnutím aktuálneho znenia Oznámenia z upsvr.gov.sk – parametre sa menia pomerne často (od spustenia projektu v roku 2024 vyšlo 8 aktualizácií, poslednou je Aktualizácia č. 8 zo 14. 7. 2026). Tento dashboard je informačný/orientačný nástroj, nie právne záväzný dokument.